Para
aquéllos que desean trabajar en Taiwán. El documento que se debe tramitar es la
llamada VISA DE TRABAJO. Éste documento permite vivir y trabajar en Taiwán,
pagar impuestos, salir y regresar al país, alquilar apartamento, abrir cuenta
de banco, etc.
Muchas son
las academias de inglés donde ofrecen la visa a sus empleados, para atraer a
todos aquellos interesados en vivir en ésta hermosa isla. Las empresas que
buscan extranjeros para posiciones de ingeniería y/o ventas, ofrecen también la
visa a sus empleados. Sin embargo, como todas las cosas, tiene sus ventajas y
desventajas.
Algunas
empresas al entrevistar a un solicitante de trabajo, les dicen que no saben
cómo tramitar la visa y que si ellos pueden averiguar al respecto. Esto es por
así decirlo, una prueba. Si la empresa desea contratar un extranjero está
obligada a reportarlo al Ministerio de Trabajo y toda la información se
encuentra bien explicada en chino, por lo que es más fácil para la empresa
encontrar la información. La prueba consiste en ver la reacción del solicitante
y si está dispuesto a investigar por su cuenta. Las empresas buscan candidatos
que busquen soluciones e investiguen la información, no aquellos que esperen
que las empresas lo hagan y digan todo.
Por otra
parte, la visa también significa que la persona puede residir en Taiwán por el
tiempo que dure la misma. En caso terminar la relación laboral por una u otra
razón, se tiene aproximadamente un mes para
encontrar otro trabajo o se debe salir del país. Por ejemplo, se puede ir a
Hong Kong, tramitar visa de turista por noventa días y regresar a Taiwán a
buscar empleo.
Algunas
empresas prefieren empleados que necesiten visa de trabajo mientras que otras
prefieren aquellos que tienen visa de matrimonio (extranjeros casados con taiwaneses).
Las empresas
que prefieren empleados con visa de trabajo lo hacen porque se aseguran el
poder de negociación con el empleado, saben que la persona necesita la visa y algunas
empresas tienden a aprovecharse. Demandan jornadas largas de trabajo, comúnmente
sin pago de horas extras. Otras ofrecen un salario menor al que por ley se debe
ofrecer a un extranjero, por lo que se firman dos contratos, uno para el
ministerio de trabajo con el salario de acuerdo a la ley y otro con el
verdadero salario. Si la persona no tiene muchas opciones, aceptará dicho
contrato.
Las
empresas que prefieren empleados que no necesiten visa, se arriesgan a que la
persona renuncie en cualquier momento, pero también saben que esa persona está
dispuesta a vivir en Taiwán por un tiempo largo y no corren el riesgo de
capacitar al empleado y escuchar que luego debe regresar a su país ya que
solamente quería ganar experiencia. No es necesario tramitarles la visa de
trabajo y eso representa menos desgaste para la empresa, todo es más ágil y
fácil de manejar. Es una relación laboral más pareja entre empleado y empresa.
Ninguna
situación es mejor que la otra, solamente son diferentes condiciones. Pero es
bueno estar consciente de ellas al momento de buscar trabajo para saber a qué atenerse.
